Una Certificación Laboral PERM puede ser una excelente vía hacia la residencia permanente para muchos extranjeros. Sin embargo, para las personas que ingresaron a los Estados Unidos sin inspección (“EWI”, por sus siglas en inglés), iniciar un caso PERM sin comprender primero las consecuencias migratorias puede generar falsas esperanzas, gastos innecesarios y, en algunos casos, un mayor riesgo migratorio.
En Revilla Law Firm P.A., creemos en brindar asesoría migratoria honesta y estratégica, especialmente cuando un caso podría no conducir finalmente a la residencia permanente legal.
El Problema: El PERM No “Arregla” una Entrada Ilegal
La Certificación Laboral PERM es solo el primer paso dentro de un proceso migratorio basado en empleo. Incluso si el PERM es aprobado, el extranjero aún debe calificar para obtener la residencia permanente legal.
Para las personas que entraron a Estados Unidos sin inspección, este se convierte en el problema central.
En la mayoría de los casos de inmigración por empleo, el solicitante eventualmente debe:
- Ajustar estatus dentro de Estados Unidos; o
- Asistir a una entrevista de visa de inmigrante en un consulado estadounidense en el extranjero.
Una persona que ingresó sin inspección generalmente no es elegible para ajustar estatus dentro de Estados Unidos, salvo que califique bajo una excepción limitada, como la sección 245(i).
Como resultado, muchas personas finalmente se ven obligadas a salir de Estados Unidos para realizar el proceso consular.
El Castigo por Presencia Ilegal
Salir de Estados Unidos después de haber acumulado presencia ilegal puede activar severas penalidades migratorias.
En muchos casos:
- Más de 180 días de presencia ilegal pueden activar un castigo de 3 años; y
- Más de 1 año de presencia ilegal puede activar un castigo de 10 años.
Esto significa que una persona que sale para asistir a una entrevista consular podría quedar atrapada fuera de Estados Unidos durante años, a menos que califique para un perdón por presencia ilegal.
La Pregunta Más Importante: ¿Tiene un Familiar Calificado?
Para la mayoría de los perdones por presencia ilegal, el solicitante debe demostrar que un familiar calificado — ciudadano estadounidense o residente permanente legal — sufriría dificultades extremas si el perdón es negado.
Es importante entender que no todos los familiares califican.
Generalmente, el familiar calificado debe ser:
- Un cónyuge ciudadano estadounidense o residente permanente legal; o
- Un padre ciudadano estadounidense o residente permanente legal.
Los hijos generalmente no califican para propósitos del perdón por presencia ilegal.
Por esta razón, muchas personas que ingresaron sin inspección no deberían comenzar un proceso PERM sin antes realizar un análisis legal cuidadoso que confirme la existencia de una estrategia de perdón viable.
Por Qué Esto Es Importante Antes de Gastar Miles de Dólares
Un caso PERM puede tomar años e involucrar gastos significativos, incluyendo:
- Costos de reclutamiento;
- Solicitudes de salario prevaleciente;
- Honorarios de abogados;
- Obligaciones de cumplimiento para el empleador; y
- Tarifas gubernamentales en etapas posteriores del proceso.
Desafortunadamente, algunas personas completan todo el proceso PERM y la petición de inmigrante solo para descubrir, en la etapa final, que en realidad no pueden obtener la residencia permanente porque no tienen un familiar calificado para un perdón.
Cada Caso Requiere una Evaluación Estratégica
Existen excepciones y estrategias alternativas que pueden aplicar en ciertos casos, incluyendo:
- Elegibilidad bajo la sección 245(i);
- Entradas legales previas;
- Estrategias basadas en parole;
- Ciertas protecciones humanitarias;
- Evaluaciones de riesgo para el proceso consular; u
- Otras opciones de perdón.
Por esta razón, los casos de inmigración laboral que involucran una entrada sin inspección siempre deben ser evaluados cuidadosamente antes de comenzar el proceso PERM.
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Si usted ingresó a Estados Unidos sin inspección y está considerando una Certificación Laboral PERM, es fundamental evaluar toda la estrategia migratoria antes de iniciar el proceso.
En Revilla Law Firm P.A., analizamos tanto el proceso migratorio basado en empleo como los posibles problemas relacionados con perdones desde el inicio, para que nuestros clientes puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro.